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          搭建平臺聚合力 提升管理促發展—川鐵集團瀘州片區權屬單位開展管理綜合技能提升培訓
          [時間:2020-09-18 14:36:13]  [來源:川鐵(瀘州)鐵路有限責任公司]  點擊數:[]

                為進一步夯實企業人才管理及儲備,提升青年人才、后備干部管理綜合能力,更好的搭建人才成長平臺,9月15日-16日,川鐵集團瀘州片區公司共同開展了管理綜合技能提升培訓班,來自4家單位的53名后備干部、管理骨干參加培訓。公司黨委書記、董事長張慶,副總經理劉登海(主持經營層工作),紀委書記張世籍,敘大公司副總經理(主持工作)、總工程師彭良田,瀘州物流公司財務總監陳睿出席開班儀式。

            

              開班儀式上,彭良田以“四個尊重”強調了培訓紀律。張慶作開班講話,并對參培學員提出了三點希望和要求:一是要深化思想認識,增強學習自覺。學習如逆水行舟,不進則退。新時代大環境的變化,能力不足風險越發明顯,學習就是提高政治素質和履職能力的迫切需要。二是要掌握學習方法,提高學習本領。聯系公司發展和自身工作實際,在分析中比較中學習,思考并總結,從而學以自用。三是要堅持學以致用,實干推動發展。避免“紙上談兵”,要堅守底線,立足實際,在攻克困難中求實干。

            

             

              這次培訓特邀清華、北大總裁班特約講師王竟冬為學員授課。在2天的培訓中,王竟冬講師通過鮮明的案例,將復雜的理論分解為簡單實用的技巧和通用的規律,讓學員們認知自己在工作中的不足,找到改進的方法。通過解釋定義、開展頭腦風暴、方法技能實訓和批評修正的方法,從認識管理、管理角色修煉和定位、跨部門的協作、執行中的時間管理、溝通與沖突管理等方面對學員在實際工作中管理技能進行提升訓練。

            

              此次培訓時間雖短,但參培人員均表示收獲豐富,學到了新的知識及技巧,這也是4家公司難得的學習交流和提高干部綜合管理技能的機會,有助于改進及創新工作方式,更好的推進了各公司穩步向前發展。(黨群部  李雙)

           
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